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通过结构化的故事、自信的表达和处理曲线球的策略，准备 20 个最常见的行为面试问题。
完成本课后，你将理解:
行为访谈的存在是因为 过去的行为是未来表现的最佳预测者 。当面试官问“告诉我一次你与经理意见不一致的时候”时，他们并不是在交谈，而是根据能力标准对你进行评分。
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