మీ టెక్ ఆఫర్‌ను చర్చిస్తోంది
ఈ పాఠం స్వయంచాలకంగా తెలుగులోకి అనువదించబడింది, ఇంకా ఎవరూ సమీక్షించలేదు. ఏదైనా వింతగా అనిపిస్తే, ఇంగ్లీష్ మూలమే ప్రామాణికం.
మీ టెక్ ఆఫర్‌పై చర్చలు జరపడం - పని చేసే డేటా ఆధారిత వ్యూహాలు
మీరు ఇంటర్వ్యూలలో ఉత్తీర్ణులయ్యారు, ప్యానెల్‌ను ఆకట్టుకున్నారు మరియు ఆఫర్‌ను అందుకున్నారు. ఇప్పుడు చాలా మంది ఇంజనీర్లు భయపడే క్షణం వస్తుంది: ** చర్చలు**. కానీ ఇక్కడ నిజం ఉంది - చర్చలు ఆశించబడతాయి, రిక్రూటర్లు దాని కోసం బడ్జెట్, మరియు చర్చలు చేయడంలో విఫలమవడం మీ కెరీర్‌లో మీరు చేసే అత్యంత ఖరీదైన తప్పు.
చర్చలు ఎందుకు ఆశించబడ్డాయి
రిక్రూటర్లు వారి ఉత్తమ ఆఫర్‌ను ముందుగా పొడిగించరు. ప్రతి కంపెనీ ప్రతి పాత్రకు పరిహార బ్యాండ్ని కలిగి ఉంటుంది - వారు చెల్లించే కనిష్ట స్థాయి నుండి వారు బడ్జెట్ చేసిన గరిష్టం వరకు. ప్రారంభ ఆఫర్ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఆ బ్యాండ్ యొక్క దిగువ భాగంలో ఉంటుంది.
ఇది విరోధి కాదు. ఇది సిస్టమ్ ఎలా పనిచేస్తుంది. రిక్రూటర్లు కౌంటర్-ఆఫర్‌ను ఆశిస్తున్నారు. మీరు చర్చలు లేకుండా అంగీకరించినప్పుడు, మీరు డబ్బును టేబుల్‌పై ఉంచుతున్నారు - తరచుగా సంవత్సరానికి £5,000 నుండి £20,000 వరకు.
మీరు భవిష్యత్తులో పెంపుదలలు, బోనస్‌లు మరియు పెన్షన్ కాంట్రిబ్యూషన్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు మీ మూల వేతనాన్ని £8,000 సమ్మేళనాల ద్వారా **£150,000 అదనపు జీవితకాల సంపాదనకు పెంచే ఏకైక చర్చ.
మీ మార్కెట్ రేటు తెలుసుకోండి
మీరు డేటా లేకుండా సమర్థవంతంగా చర్చలు జరపలేరు. ఏదైనా చర్చలకు ముందు, బహుళ వనరులను ఉపయోగించి మీ మార్కెట్ విలువను పరిశోధించండి.
స్థాయులు.సమాచారం - సాంకేతిక పరిహార డేటా కోసం బంగారు ప్రమాణం. కంపెనీ, స్థాయి మరియు స్థానం ఆధారంగా విభజించబడిన బేస్, బోనస్ మరియు ఈక్విటీని కవర్ చేస్తుంది.
గ్లాస్‌డోర్ - విస్తృత కవరేజీ, ముఖ్యంగా FANG కాని కంపెనీలకు. మీ నిర్దిష్ట పాత్ర మరియు ప్రాంతం కోసం జీతం అంతర్దృష్టులను ఉపయోగించండి.
బ్లైండ్ - ఇంజనీర్లు ధృవీకరించబడిన పరిహారాన్ని పంచుకునే అనామక వృత్తిపరమైన నెట్‌వర్క్. UK మరియు యూరోపియన్ డేటా పాయింట్లకు ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడుతుంది.
మీ స్వంత నెట్‌వర్క్ - విశ్వసనీయ సహచరులు మరియు సలహాదారులను అడగండి. ముఖ్యంగా ప్రైవేట్ సంభాషణలో మీరు అనుకున్నదానికంటే జీతం సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి వ్యక్తులు ఎక్కువ ఇష్టపడతారు.
శ్రేణిని రూపొందించండి: మీ పాత్ర, స్థాయి మరియు స్థానం కోసం కనీసం ఐదు డేటా పాయింట్‌లను సేకరించండి. 25వ, 50వ మరియు 75వ శాతాలను లెక్కించండి. మీ లక్ష్యం 60వ నుండి 75వ శాతం వరకు ఉండాలి - ప్రతిష్టాత్మకమైనది కానీ రక్షించదగినది.
రిక్రూటర్లు సాధారణంగా వారి ఉత్తమ ఆఫర్‌ను ఎందుకు పొడిగించరు?
చర్చ
సైన్ ఇన్ చేయండి చర్చలో పాల్గొనడానికి