ఇంటర్వ్యూ లాంచ్‌ప్యాడ్ • ప్రారంభకుడు⏱️ 12 నిమిషాల పఠన సమయం
ఇంటర్వ్యూ ల్యాండ్‌స్కేప్‌ను అర్థం చేసుకోవడం
ఇంటర్వ్యూ ల్యాండ్‌స్కేప్‌ను అర్థం చేసుకోవడం
మీరు మీ CVని మెరుగుపరిచారు, "వర్తించు" క్లిక్ చేసారు మరియు ఇప్పుడు మీ ఇన్‌బాక్స్ ఇంటర్వ్యూ ఆహ్వానంతో పింగ్ చేయబడింది. మీ పల్స్ వేగవంతం అవుతుంది - కానీ మీరు సరిగ్గా దేనికి వెళుతున్నారు? చాలా మంది అభ్యర్థులు విఫలమవుతున్నారు వారికి నైపుణ్యం లేకపోవడం వల్ల కాదు, కానీ వారు ** తాము ఉన్న స్టేజీని తప్పుగా చదవడం వల్లే**. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్‌లోని ప్రతి రౌండ్ ఏదో ఒకదానికొకటి భిన్నంగా పరీక్షిస్తుంది మరియు తప్పుడు విషయానికి సిద్ధపడడం అస్సలు సిద్ధపడకపోవడం కంటే ఘోరంగా ఉంటుంది. ఈ పాఠం మీకు స్పష్టమైన, దశలవారీ మ్యాప్‌ను అందిస్తుంది కాబట్టి మీరు దేనిని మూల్యాంకనం చేస్తున్నారో మరియు ఎలా ప్రతిస్పందించాలో మీకు ఎల్లప్పుడూ తెలుసు.
సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క అనాటమీ
ఒక సాధారణ టెక్ ఇంటర్వ్యూ పైప్‌లైన్ ఐదు నుండి ఆరు దశలను కలిగి ఉంటుంది, అయితే ప్రతి కంపెనీ వాటన్నింటినీ ఉపయోగించదు. ఇక్కడ ప్రామాణిక ప్రవాహం ఉంది:
అప్లికేషన్ & రెజ్యూమ్ స్క్రీన్ - కీవర్డ్ మ్యాచ్ మరియు బేస్‌లైన్ అర్హతల కోసం ATS లేదా రిక్రూటర్ మీ రెజ్యూమ్‌ని స్కాన్ చేస్తుంది.
రిక్రూటర్ / ఫోన్ స్క్రీన్ - ఆసక్తి, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, జీతం అంచనాలు మరియు ప్రాథమిక సరిపోతుందని ధృవీకరించడానికి 20-30 నిమిషాల కాల్.
టెక్నికల్ స్క్రీన్ - 45-60 నిమిషాల కోడింగ్ లేదా సాంకేతిక Q&A సెషన్, తరచుగా CoderPad లేదా Hackerర్యాంక్ వంటి షేర్డ్ ఎడిటర్ ద్వారా.
ఆన్-సైట్ / వర్చువల్ లూప్ - కోడింగ్, సిస్టమ్ డిజైన్ మరియు ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను కవర్ చేస్తూ మూడు నుండి ఐదు బ్యాక్-టు-బ్యాక్ రౌండ్లు.
టీమ్ మ్యాచ్ / కల్చర్ ఫిట్ - పరస్పర ఆసక్తి మరియు పని-శైలి అమరికను నిర్ధారించడానికి సంభావ్య బృందంతో సంభాషణ.
ఆఫర్ & నెగోషియేషన్ - పరిహారం చర్చ, ప్రారంభ తేదీ మరియు సంతకం.
🤯
Google సంవత్సరానికి 3 మిలియన్లకు పైగా అప్లికేషన్‌లను అందుకుంటుంది, అయితే 30,000 కంటే తక్కువ మంది వ్యక్తులను నియమించుకుంటుంది - దాదాపు 1% అంగీకార రేటు. ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవడం ఉపరితలంపై భయంకరంగా అనిపించే అసమానతలను అధిగమించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
ప్రతి దశ నిజంగా ఏమి పరీక్షిస్తుంది
ప్రతి దశలో దాచిన మూల్యాంకన ప్రమాణాలను అర్థం చేసుకోవడం మీ అతిపెద్ద ప్రయోజనం.
రెస్యూమ్ స్క్రీన్
రిక్రూటర్‌లు ప్రతి రెజ్యూమ్‌లో సగటున 6-8 సెకన్లు వెచ్చిస్తారు. వారు మీ బుల్లెట్ పాయింట్లను వివరంగా చదవడం లేదు. వారు దీని కోసం స్కాన్ చేస్తున్నారు:
సంబంధిత కీలకపదాలు ఉద్యోగ వివరణకు సరిపోలుతుంది
కంపెనీ పెడిగ్రీ లేదా గుర్తించదగిన ప్రాజెక్ట్ పేర్లు
ప్రోగ్రెషన్ సిగ్నల్స్ - ప్రమోషన్‌లు, పెరుగుతున్న స్కోప్, ఇంపాక్ట్ మెట్రిక్‌లు
ఎర్ర జెండాలు - వివరించలేని ఖాళీలు, పెరుగుదల లేకుండా జాబ్-హోపింగ్, ఫార్మాటింగ్ సమస్యలు
ఈ దశలో మీ లక్ష్యం ఆకట్టుకోవడం కాదు - ఇది ** ఫిల్టర్‌ను బ్రతికించడమే**.
రిక్రూటర్ ఫోన్ స్క్రీన్
ఇది సాఫ్ట్ స్కిల్స్ చెక్‌పాయింట్. రిక్రూటర్ అంచనా వేస్తున్నారు:
మీరు చేసే పనిని స్పష్టంగా చెప్పగలరా?
మీ జీతం అంచనాలు పరిధిలో ఉన్నాయా?
మీరు ఈ కంపెనీపై నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా లేదా మీరు అప్లికేషన్‌లను స్ప్రే చేస్తున్నారా?
ఏదైనా లాజిస్టికల్ బ్లాకర్స్ (వీసా, నోటీసు వ్యవధి, పునరావాసం) ఉన్నాయా?
💡
రిక్రూటర్‌ను మిత్రుడిగా పరిగణించండి, గేట్‌కీపర్‌గా కాదు. మీరు విజయం సాధించాలని వారు కోరుకుంటారు ఎందుకంటే వారి పని పాత్రను పూరించడమే. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుంది, ఏ టాపిక్‌లను సిద్ధం చేయాలి మరియు బృందం దేనికి ఎక్కువ విలువ ఇస్తుందో వారిని అడగండి.
సాంకేతిక స్క్రీన్
ఇది మీ మొదటి "రుజువు" క్షణం. కంపెనీలు పరీక్షిస్తున్నాయి:
సమస్య-పరిష్కార సామర్థ్యం - మీరు తెలియని సమస్యను విచ్ఛిన్నం చేయగలరా?
కోడింగ్ పటిమ - మీరు సమయ ఒత్తిడిలో క్లీన్, వర్కింగ్ కోడ్‌ని వ్రాయగలరా?
కమ్యూనికేషన్ - మీరు వెళ్లేటప్పుడు మీ ఆలోచన విధానాన్ని వివరించగలరా?
ఎడ్జ్-కేస్ అవగాహన - మీరు సరిహద్దు పరిస్థితులు మరియు దోష నిర్వహణను పరిగణిస్తున్నారా?
చాలా టెక్నికల్ స్క్రీన్‌లు మధ్యస్థంగా సులభంగా ఉండే క్లిష్ట సమస్యలను ఉపయోగిస్తాయి. బార్ "కఠినమైన లీట్‌కోడ్ సమస్యను పరిష్కరించడం" కాదు - ఇది "మీరు స్పష్టంగా ఆలోచించగలరని మరియు సమర్థంగా కోడ్ చేయగలరని నిరూపించండి."
ఆన్-సైట్ / వర్చువల్ లూప్
ఆన్-సైట్ అనేది లోతు ముఖ్యమైనది. ఒక సాధారణ లూప్ వీటిని కలిగి ఉంటుంది:
| రౌండ్ | వ్యవధి | ఇది ఏమి పరీక్షిస్తుంది |
|------|---------|---------------|
| కోడింగ్ రౌండ్ 1 | 45-60 నిమి | డేటా నిర్మాణాలు, అల్గారిథమ్‌లు, కోడ్ నాణ్యత |
| కోడింగ్ రౌండ్ 2 | 45-60 నిమి | విభిన్న సమస్య డొమైన్, కొన్నిసార్లు కష్టం |
| సిస్టమ్ డిజైన్ | 45-60 నిమి | ఆర్కిటెక్చర్ థింకింగ్, ట్రేడ్-ఆఫ్స్, స్కేలబిలిటీ |
| ప్రవర్తన | 45-60 నిమి | నాయకత్వం, సంఘర్షణ పరిష్కారం, జట్టుకృషి |
| ** నియామక నిర్వాహకుడు** | 30-45 నిమి | రోల్ ఫిట్, కెరీర్ గోల్స్, టీమ్ డైనమిక్స్ |
ప్రతి రౌండ్ సాధారణంగా వేరే ఇంటర్వ్యూయర్‌ను కలిగి ఉంటుంది మరియు వారు మిమ్మల్ని స్వతంత్రంగా స్కోర్ చేస్తారు. మీరు ప్రతి రౌండ్‌కు ఏస్ చేయనవసరం లేదు - చాలా కంపెనీలు "బలమైన హైర్‌ను చాలా వరకు ఉపయోగిస్తాయి, రెడ్ ఫ్లాగ్‌లు లేవు" బార్.
🤔
Think about it:మీ చివరి ఇంటర్వ్యూ అనుభవం గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఏ దశకు ఎక్కువగా సిద్ధంగా ఉన్నట్లు భావించారు? ప్రతి దశ వాస్తవానికి ఏమి అంచనా వేస్తుందో అర్థం చేసుకున్నప్పుడు మీరు ఇప్పుడు భిన్నంగా ఏమి చేస్తారు?
వివిధ కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూలను ఎలా నిర్మిస్తాయి
అన్ని కంపెనీలు ఒకే విధంగా ఇంటర్వ్యూ చేయవు. మీ లక్ష్య సంస్థ యొక్క శైలిని అర్థం చేసుకోవడం తప్పు విషయం కోసం సిద్ధం చేయకుండా మిమ్మల్ని కాపాడుతుంది.
FAANG / బిగ్ టెక్ (Google, Amazon, Meta, యాప్le, Netflix)
అత్యంత ప్రమాణీకరించబడిన - నిర్మాణాత్మక రూబ్రిక్స్, కాలిబ్రేటెడ్ ఇంటర్వ్యూయర్లు
అల్గోరిథం-హెవీ - LeetCode మీడియం-టు-హార్డ్ సమస్యలను ఆశించండి
నాయకత్వ సూత్రాలు - Amazon యొక్క 16 నాయకత్వ సూత్రాలు, Google యొక్క "Googleyness"
స్కేల్ వద్ద సిస్టమ్ డిజైన్ - మిలియన్ల లేదా బిలియన్ల వినియోగదారుల కోసం డిజైన్ సిస్టమ్‌లు
కాలక్రమం: అప్లికేషన్ నుండి ఆఫర్ వరకు 4-8 వారాలు
గ్రోత్-స్టేజ్ స్టార్టప్‌లు (సిరీస్ B-D)
ప్రాక్టికల్ ఓవర్ సైద్ధాంతిక - టేక్-హోమ్ ప్రాజెక్ట్‌లు, పెయిర్ ప్రోగ్రామింగ్ లేదా రియల్-వరల్డ్ కోడింగ్ టాస్క్‌లు
సంస్కృతి అమరిక చాలా బరువుగా ఉంటుంది - చిన్న జట్లు అంటే ప్రతి కిరాయి మరింత ముఖ్యమైనది
వేగవంతమైన ప్రక్రియ - తరచుగా మొదటి కాల్ నుండి ఆఫర్ చేయడానికి 2-3 వారాలు
తక్కువ ప్రమాణం - అభ్యర్థుల మధ్య ప్రక్రియ మారవచ్చు
మిడ్-సైజ్ / ఎంటర్‌ప్రైజ్ కంపెనీలు
సాంకేతిక మరియు ప్రక్రియల మిశ్రమం - కొన్ని అల్గారిథమ్ ప్రశ్నలు కానీ డొమైన్-నిర్దిష్ట దృశ్యాలను కూడా ఆశించండి
అనుభవంపై ఎక్కువ దృష్టి - "మీరు ఒక సమయం గురించి చెప్పండి..." ప్రశ్నలు ఆధిపత్యం చెలాయిస్తాయి
** పొడవైన టైమ్‌లైన్‌లు** - బ్యూరోక్రాటిక్ ఆమోద గొలుసులు ప్రక్రియను 6-10 వారాలకు పొడిగించవచ్చు
ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు - మీరు ఒకేసారి 2-3 మంది ఇంటర్వ్యూలను ఎదుర్కోవచ్చు
🧠త్వరిత తనిఖీ
లైవ్ అల్గారిథమ్ పరీక్షకు బదులుగా ఏ రకమైన కంపెనీ మీకు టేక్-హోమ్ కోడింగ్ ప్రాజెక్ట్‌ను అందించే అవకాశం ఉంది?
ఇంటర్వ్యూయర్లు నిజంగా దేని కోసం వెతుకుతున్నారు
ప్రతి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న వెనుక ఇంటర్వ్యూయర్ గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సిగ్నల్ ఉంటుంది. ఇక్కడ ఐదు సార్వత్రిక సంకేతాలు ఉన్నాయి:
సమస్య-పరిష్కార సామర్థ్యం - మీరు అస్పష్టతను నిర్మాణంలోకి విడదీయగలరా? ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీ సమాధానం కంటే మీ విధానం గురించి ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు.
సాంకేతిక సామర్థ్యం - మొదటి రోజు లేదా సహేతుకమైన ర్యాంప్-అప్ వ్యవధిలో ఉద్యోగం చేయడానికి మీకు పునాది నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా?
కమ్యూనికేషన్ - మీరు సంక్లిష్టమైన ఆలోచనలను స్పష్టంగా వివరించగలరా? మీరు ఉత్పాదక సహకారి అవుతారా?
గ్రోత్ పొటెన్షియల్ - మీరు త్వరగా నేర్చుకునే మరియు కాలక్రమేణా మెరుగయ్యే వ్యక్తిలా?
సంస్కృతి సమలేఖనం - మీరు ఈ నిర్దిష్ట బృందం యొక్క పని వాతావరణంలో అభివృద్ధి చెందుతారా?
💡
అభ్యర్థులు చేసే అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూలను సరైన మరియు తప్పు సమాధానాలతో కూడిన పరీక్షలుగా పరిగణించడం. ఇంటర్వ్యూలు సంభాషణలు. ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీకు తెలిసిన దానినే కాకుండా మీరు ఎలా ఆలోచిస్తున్నారో చూడాలనుకుంటున్నారు.
సాధారణ కాలక్రమాలు మరియు ఏమి ఆశించాలి
స్టాండర్డ్ బిగ్-టెక్ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ కోసం వాస్తవిక టైమ్‌లైన్ ఇక్కడ ఉంది:
వారం 1: దరఖాస్తు సమర్పించబడింది → రిక్రూటర్ స్క్రీన్‌లు పునఃప్రారంభం
వారం 2: రిక్రూటర్ ఫోన్ స్క్రీన్ (20-30 నిమిషాలు)
3వ వారం: సాంకేతిక ఫోన్ స్క్రీన్ (45-60 నిమిషాలు)
వారం 4-5: ఆన్-సైట్ లేదా వర్చువల్ లూప్ (హాఫ్-డే నుండి ఫుల్-డే)
వారం 5-6: చర్చ, నిర్ణయం, ఆఫర్ పొడిగించబడింది
వారం 6-8: చర్చలు మరియు సంతకం
స్టార్టప్‌లు దీన్ని 2-3 వారాలకు కుదించవచ్చు. ఎంటర్‌ప్రైజ్ కంపెనీలు దీన్ని 10+ వారాలకు పొడిగించవచ్చు. ఆశించిన కాలక్రమం కోసం ఎల్లప్పుడూ రిక్రూటర్‌ని అడగండి, తద్వారా మీరు తదనుగుణంగా ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు.
🧠త్వరిత తనిఖీ
సగటున, రిక్రూటర్ ఒకే రెజ్యూమ్‌ని సమీక్షించడానికి ఎంత సమయం వెచ్చిస్తారు?
అభ్యర్థులు చేసే సాధారణ తప్పులు
కోడింగ్ కోసం మాత్రమే సిద్ధమౌతోంది - ప్రవర్తనా మరియు సిస్టమ్ డిజైన్ రౌండ్లు సమాన బరువును కలిగి ఉంటాయి. వాటిని విస్మరించడం టేబుల్‌పై పాయింట్లను వదిలివేయడం.
ప్రశ్నలు అడగడం లేదు - ప్రతి రౌండ్ "మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?"తో ముగుస్తుంది. నిరాసక్తత సంకేతాలు లేవు.
ప్రతి దశను ఒకేలా చేయడం - ఫోన్ స్క్రీన్‌కి ఆన్-సైట్ డీప్-డైవ్ కంటే భిన్నమైన శక్తి మరియు లోతు అవసరం.
రిక్రూటర్ యొక్క మార్గదర్శకత్వాన్ని విస్మరించడం - రిక్రూటర్ "గ్రాఫ్ అల్గారిథమ్‌లపై బ్రష్ అప్ చేయండి" అని చెబితే, వారు మీకు బహుమతి ఇస్తున్నారు. తీసుకో.
బ్లైండ్‌లో వెళ్లడం - కంపెనీ, టీమ్ లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి పరిశోధన చేయకపోవడం ప్రతిసారీ మిస్ అయ్యే అవకాశం.
🤔
Think about it:మీరు ఐదు ఇంటర్వ్యూ దశల్లో రెండింటికి మాత్రమే సిద్ధం చేయగలిగితే, మీ లక్ష్య పాత్ర కోసం పెట్టుబడిపై మీకు అత్యధిక రాబడిని ఏ రెండే ఇస్తుంది? ఎందుకు?
కీలక టేకావేలు
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అనేది ప్రత్యేకమైన దశలతో కూడిన పైప్‌లైన్, ప్రతి ఒక్కటి విభిన్న నైపుణ్యాలను పరీక్షిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కటి కోసం ప్రత్యేకంగా సిద్ధం చేయండి.
మీ లక్ష్య కంపెనీ శైలిని అర్థం చేసుకోండి - FAANG, స్టార్టప్ మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఇంటర్వ్యూలు ప్రాథమికంగా భిన్నమైనవి.
ఇంటర్వ్యూయర్లు సంకేతాలను మూల్యాంకనం చేస్తారు, సమాధానాలు మాత్రమే కాదు - సమస్య-పరిష్కార విధానం, కమ్యూనికేషన్ మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యం వంటి వృద్ధి సంభావ్య విషయాలను అంచనా వేస్తారు.
రిక్రూటర్ మీ మిత్రుడు - ఏమి ఆశించాలి మరియు ఎలా సిద్ధం చేయాలి అనే దానిపై మార్గదర్శకత్వం కోసం వారిని అడగండి.
టైమ్‌లైన్‌ను మ్యాప్ చేయండి - ప్రక్రియ ఎంత సమయం తీసుకుంటుందో తెలుసుకోవడం వలన మీరు బహుళ అప్లికేషన్‌లను నిర్వహించవచ్చు మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను నివారించవచ్చు.
📚 తదుపరి పఠనం
interviewing.io Blog - సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలలో వాస్తవంగా ఏమి పని చేస్తుందో డేటా ఆధారిత అంతర్దృష్టులు
Levels.fyi - ప్రధాన కంపెనీలలో పరిహారం బ్యాండ్‌లు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకోండి
ఇప్పుడు మీరు మొత్తం ప్రక్రియను చూడగలుగుతున్నారు. తర్వాతి పాఠం ఉద్యోగ వివరణలను డీకోడింగ్ చేయడంలో, అస్పష్టమైన ప్రకటనను కంపెనీ నిజంగా ఏమి పరీక్షిస్తోందో చెప్పే స్పష్టమైన జాబితాగా మారుస్తాం. అలా మీరు ఏదో సాధారణ ఉద్యోగానికి కాకుండా, మీ ముందున్న ఉద్యోగానికే సిద్ధమవుతారు.