Estratégia dos primeiros 90 dias

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Planeje seus primeiros 90 dias em uma nova função – construa relacionamentos, obtenha vitórias rápidas e estabeleça as bases para o sucesso a longo prazo.

Objetivos de aprendizagem

Ao final desta lição, você vai entender:

• ✓A estrutura de 30-60-90 dias
• ✓Fase 1: Aprender (Dias 1 a 30)
• ✓Fase 2: Contribuir (Dias 31 a 60)
• ✓Fase 3: Próprio (Dias 61–90)
• ✓Erros comuns cometidos por novos contratados

Resumo da lição

1. A estrutura de 30-60-90 dias
2. Fase 1: Aprender (Dias 1 a 30)
3. Semanas 1–2: Ouvir, Observar e Conectar
4. Semanas 3–4: Sua primeira contribuição
5. Fase 2: Contribuir (Dias 31 a 60)
6. Construa relacionamentos mais profundos
7. Entregar de forma consistente
8. Navegue na base de código com propósito
9. Fase 3: Próprio (Dias 61–90)
10. Assuma a propriedade de um fluxo de trabalho
11. Compartilhe conhecimento
12. Obtenha feedback estruturado
13. Erros comuns cometidos por novos contratados
14. 1. Tentando mudar tudo muito rápido
15. 2. Escurecer quando travado
16. 3. Comparando tudo com sua última empresa
17. 4. Ignorando relacionamentos não técnicos
18. Quando falar versus ficar quieto
19. Construindo confiança com seu novo gerente
20. Principais conclusões