Estrategia de los primeros 90 días

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Planifique sus primeros 90 días en un nuevo rol: establezca relaciones, obtenga resultados rápidos y establezca las bases para el éxito a largo plazo.

Objetivos de aprendizaje

Al final de esta lección, comprenderás:

• ✓El marco de 30-60-90 días
• ✓Fase 1: Aprender (días 1 a 30)
• ✓Fase 2: Contribuir (días 31 a 60)
• ✓Fase 3: Propia (días 61 a 90)
• ✓Errores comunes que cometen los nuevos empleados

Esquema de la lección

1. El marco de 30-60-90 días
2. Fase 1: Aprender (días 1 a 30)
3. Semanas 1 y 2: Escuche, observe y conéctese
4. Semanas 3 y 4: su primera contribución
5. Fase 2: Contribuir (días 31 a 60)
6. Construya relaciones más profundas
7. Entregar consistentemente
8. Navega por el código base con un propósito
9. Fase 3: Propia (días 61 a 90)
10. Tomar posesión de un flujo de trabajo
11. Compartir conocimientos
12. Obtenga comentarios estructurados
13. Errores comunes que cometen los nuevos empleados
14. 1. Intentar cambiar todo demasiado rápido
15. 2. Oscurecer cuando está atascado
16. 3. Comparando todo con su última empresa
17. 4. Ignorar las relaciones no técnicas
18. Cuándo hablar o permanecer callado
19. Generar confianza con su nuevo gerente
20. Conclusiones clave